Yhteistyön ensimmäiset kampanjat nähdään jo alkuvuodesta.

Pienet boutique-toimistot ovat tehneet palkittuja ja huomiota keränneitä töitä.

Unien perustaja ja toimitusjohtaja siirtyy Lataamon leipiin.

Konsernin viime vuosina ostamat pohjoismaiset tapahtumatoimistot yhdistyvät yhden brändin alle.

Konsernin toimitusjohtaja: ”Haluamme olla erilainen toimija markkinoilla.”

"Uskon vahvasti tarinankerronnan voimaan."

Elokuussa avoinna oli vain kuusi viestinnän alan työpaikkaa.

The Activist Agencyn taustalla on nimensä mukaisesti kolme aktivistia.

Emoyhtiön johdossa aloittaa myös uusi toimitusjohtaja. Muun muassa MTV:llä ja Sanoma Medialla kaupallista puolta johtanut Kari Mononen aloittaa tehtävässään tänään.

Uusi yritys jatkaa myös kahden oman verkkomediansa kehitystä.

Yrityksen tuoreet luvut kertovat liikevaihdon kasvusta.

Verkkokauppaa pyöritetään oman henkilökunnan voimin ja veneitä sekä tykkejä aiemmin liikutellut digijohtaja huolehtii siitä, ettei kaikki mene perseilyksi.

Jari Partanen tuo mukanaan poliittista, taloudellista ja oikeudellista osaamista.

Konkurssihakemus lähti toimitusjohtaja Riku Vassisen mukaan liian aikaisin liikkeelle.

Leppänen on toiminut päätyönsä ohella mediavalmentajana jo 15 vuoden ajan.

Uusi toimitusjohtaja uskoo, että Tampereelta löytyy kasvua.

Markkinointiuutiset listaa säännöllisesti markkinoinnin, myynnin ja viestinnän alan nimityksiä.

Timo Ronkainen aloitti toimitusjohtajana elokuun alussa.

Kaiku Tampereen toimitusjohtaja julkistetaan lokakuussa ja uusi brändi ensi keväänä.

Yleisimpiä syitä kansainvälisen työvoiman palkkaukseen informaatio- ja viestintäalalla ovat yrityksen liiketoiminnan laajentuminen sekä taustasta riippumatta parhaan hakijan valinta.

Bad Agencyn johtajaksi Pia Pelkonen.

Tuore yhteistyö tuo työkaluja myös suomalaisyritysten laajentamiseen kansainvälisille markkinoille.

Uusi johtaja noin 40 työntekijää työllistävälle toimistolle löytyi talon sisältä.

Capman Growthin sijoituksella muun muassa vauhditetaan laajentumista uusille markkinoille.

Työikäisillä on palautumisvaje ja ongelmia jaksamisen kanssa, sanoo Hansdotterin Ulla Suur-Inkeroinen. Idea ympärivuotiseen palautumisaikaan saatiin työntekijöiden kanssa käydyistä keskusteluista.