Muun muassa etätöihin erikoistuneen rekrytoinnin asiantuntijayritys Remoten kansainvälinen kyselytutkimus viittaa siihen, että työnantajan joustavuus on noussut työntekijämarkkinoilla tärkeäksi kilpailutekijäksi.
Remoten tutkimukseen haastateltiin yli 4 000 yritysjohtajaa Pohjois-Amerikasta, Euroopasta ja Aasiasta, ja heistä 73 prosenttia kertoo menettäneensä työntekijöitä joustamattomuuden, kuten etätöiden rajoittamisen vuoksi viimeisen kuuden kuukauden aikana.
Työnantajista 84 prosenttia kertoo, että työntekijät vaativat tänä päivänä työhön aiempaa enemmän joustavuutta.
Yritysjohtajista 40 prosenttia sanoo, että joustavan työn yhtenä tärkeimpänä tekijänä on tuottavuuden lisääntyminen. Vastaava määrä toteaa uskovansa, että joustava työ lisää työntekijän tyytyväisyyttä sekä parantaa työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Ero joustavuudessa näkyy myös kilpailuetuna työntekijöistä. Etä- ja hybridityötä mahdollistavista yrityksistä nimittäin vain 31 prosenttia on kokenut haasteita osaajien löytämisessä, kun taas etätyötä rajoittaneiden yritysten kohdalla osuus on 41 prosenttia.
Lue myös: Etätyössä kaikkein surkeinta on etätyöstä käytävä keskustelu
Lue myös: Suomalaisista vain 12 prosenttia haluaa työskennellä täysin etänä
