Linkedinin kaltaisilla alustoilla on pahimmillaan huomattava valta rekrytointiprosesseissa.

Tietoyhteiskunnassa tekoäly tekee yhä suuremman osan siitä työstä, jonka varaan ihmisen status on perinteisesti rakentunut. Jos status ei siis pian enää nouse tiedolla briljeeraamalla, miten käy meidän statuksillemme tulevaisuudessa, pohtii Jukka Niittymaa.

Luovuus on tullut osaksi perinteistä viestintää, sanovat viestintätoimisto Darlingin omistajat Henna Kärkkäinen ja Anna Lehtisalo. He ovat huomanneet, että asiakkaat odottavat ratkaisuja ja tuloksia yhä nopeammin.

Yritykset tekevät jo isojakin hankintoja verkossa.

Epävakaassa maailmantilanteessa kaivataan toivoa, rohkeutta sekä uskallusta epäonnistua. Näin syntyy erottuvamman ja tuloksellisemman markkinoinnin lisäksi lopulta myös parempia tarinoita elettäväksi ja jälkipolville jaettavaksi, kirjoittaa Anttoni Heikura.

Hakijamäärät ovat taantumassa lisääntyneet samalla kun HR-osastoista on ehkä jouduttu karsimaan.

Jokavuotiset fiman pikkujoulut paljastavat kollegoista yllättäviä puolia – tänäkin vuonna. Tunnistatko iholleliimautujan, pikkujoulutirehtöörin ja korviensärkijän vai oletko ehkä itse joku heistä, kysyy Marica Thorén.

Kaikkiaan neuvottelujen piirissä on noin 1 800 työntekijää.

Jos haluamme ideoita, jotka herättävät tunteita ja erottuvat markkinassa, meidän on annettava tilaa epävarmuudelle ja keskeneräisyydelle, kirjoittaa Heidi Taina.

Työpaikan vaihtoa on harkinnut silti selvästi harvempi kuin viime vuonna.

Vain meillä Suomessa on varaa valittaa taitavien myyjien vähyydestä ja samalla kieltäytyä, kun sellainen hakee töihin. Asiakaspalvelu ja myynti nähdään nyt erillisinä taitoina, mutta tulevaisuudessa Asiakaspalvelun huiput voivat ratkaista myynnin alan puutteita. Mutta vain jos yritykset antavat siihen mahdollisuuden, kirjoittaa Aku Jäntti.

Elokuussa avoinna oli vain kuusi viestinnän alan työpaikkaa.

Noin 40 prosenttia yritysjohtajista uskoo, että joustava työ lisää työntekijän tyytyväisyyttä.

Suomen 50 suurimman pörssiyhtiön johtajien joukosta löytyy vain yksi nainen.

Vuonna 2023 mielenterveyssyistä menetettiin noin 17,5 henkilön työpanos.

Pitkäksi venynyt taantuma ja tekoäly ovat yhdessä synnyttämässä ilmiötä, joka vaarantaa koko markkinointialan tulevaisuuden, kirjoittaa Leena Komulainen.

Haluammeko, jaksammeko tai osaammeko me markkinoinnin ammattilaiset enää panostaa laatuun? Onko kyky kertoa vaikuttavia kaupallisia tarinoita uhrattu lyhytvideoiden, natiiviartikkeleiden, vaikuttajayhteistöiden ja bannereiden alttareilla, kysyy Jukka Niittymaa.

Luovalla alalla työskentelevät janoavat vapautta. Vapaus ruokkii innovatiivisuutta, mutta voi ilman rajoja kääntyä kaaokseksi. Siksi luovalla alalla työskentelevät kaipaavat myös rajoja. Pelkän vapauden lopputuloksena kun ei välttämättä olekaan luovuutta vaan uupumisoireita, kirjoittaa Anttoni Heikura.

Jokaisella työpaikalla on omat arjen sankarit, joiden ansiosta kaikkien arki rullaa sujuvammin. Joku ja Kuka hoitavat tehtäviä, joista kukaan ei varsinaisesti huolehdi tai jotka eivät virallisesti kuulu oikein kenellekään, mutta jotka ovat silti välttämättömiä, kirjoittaa Marica Thorén.

Markkinointiuutiset listaa säännöllisesti markkinoinnin, myynnin ja viestinnän alan nimityksiä.

Ylin johto ja esihenkilöt sekä ei-vähemmistöön kuuluvat kuvailevat työpaikkaansa monimuotoiseksi työntekijöitä ja vähemmistöön kuuluvia useammin.

Edunvalvontajohtaja Petri Savolainen: ”Tahti on vielä turhan verkkainen.”

Korona onnistui mahdottomassa ja loi ikiliikkujan nimeltä etätyökeskustelu. Loputtomasta energiasta huolimatta keskustelu aiheesta on uuvuttavan tylsää.

Taustalla on heikko kannattavuuskehitys ja keskittyminen digitaaliseen medialiiketoimintaan.

Myönteisimmin kirjoitetaan eri-ikäisten työhön liittyvistä aiheista.