It-palveluyhtiö Gofore alkaa julkaista sijoittajaviestinnässään tietoa yhtiön mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista Suomessa. Ensimmäiset tilastot julkaistaan osavuosikatsauksessa torstaina. Yhtiö arvioi, että vastaavaa tietoa eivät muut pörssiyhtiöt tiettävästi vielä julkaise Suomessa.

Taustalla on yhtiön tavoite tuoda lisää avoimuutta ja konkretiaa työelämän mielenterveyspuheeseen.

Goforen henkilöstöjohtaja Sanna Hildénin mielestä keskustelu mielenterveydestä pitäisikin kääntää konkreettisiksi ratkaisuiksi ja teoiksi.

– Mielenterveyssyistä johtuvien sairauspoissaolojen ympärillä on edelleen stigmaa. Haluamme herättää keskustelua monimutkaisesta ja arasta aiheesta ja oppia itse lisää siitä, miten voimme tukea työyhteisömme mielen hyvinvointia. Omat tilastomme kertovat, että mielen haasteet näkyvät meilläkin, Hildén toteaa tiedotteessa.

Noin 6 prosenttia Goforen Suomen työntekijöistä on sairauslomalla mielenterveyssyistä vuosittain, mikä tarkoitti viime vuonna liki 4 000 poissaolopäivää. Laskennallisesti menetys on noin 17,5 henkilön työpanos vuodessa. Goforella työskentelee Suomessa yli 1 200 työntekijää.

Goforella naiset ovat kaksi kertaa enemmän poissa mielenterveyssyiden vuoksi kuin miehet.

– Poissaolojen vähentämisen sijaan paljon tärkeämpää on tutkia ja oppia mielen hyvinvoinnista jotain sellaista uutta, jota emme vielä ymmärrä. On tärkeää, että mielenterveyden haasteet voi meillä jatkossakin tuoda turvallisesti esiin, Hildén sanoo.

Lue myös: Gofore on Suomen paras työnantajabrändi, Vincitillä paras rekrytointikampanja

Lue myös: Ponsse Suomen hyvämaineisin pörssiyhtiö – Marimekon Tiina Alahuhta-Kasko paras toimitusjohtaja