Sitowise ja Wärtsilä edustettuna kahdessa organisaatiokategoriassa ja henkilöpalkintosarjassa.

Euroopan parhaaksi viestintätoimistotyönantajaksi arvioitiin Schwartz Public Relations.

Työnhakupalvelun viestinnästä selkeä viesti: ”Lisätkää palkka tai palkkahaitari”.

Nokkela työnantaja säästää työntekijäkuluissa ahtamalla markkinoijan työnkuvaan kaikki pitkästyttävät, juoksevat työt ja maksamalla palkkaa vähiten vastuullisen työtehtävän mukaan. Se ei ole eettistä, kirjoittaa Lassi Perämäki.

Osuuskaupat suurten ja keskisuurten yritysten kärjessä.

Hyvä työntekijäkokemus ja hyvä asiakaskokemus ovat tutkimuksen mukaan yhteydessä toisiinsa.

Hoiva-alan suuret työnantajat jyräsivät listalla.

Hakijamäärät ovat taantumassa lisääntyneet samalla kun HR-osastoista on ehkä jouduttu karsimaan.

Toimitusjohtajan mukaan on tärkeää, että johtokin ymmärtää, millaista kioskin arki on.

Vuonna 2023 mielenterveyssyistä menetettiin noin 17,5 henkilön työpanos.

Ulospäin tehtävää viestintää on uskallettava rajata, vaikka kerrottavaa olisikin paljon.

Yleisimpiä syitä kansainvälisen työvoiman palkkaukseen informaatio- ja viestintäalalla ovat yrityksen liiketoiminnan laajentuminen sekä taustasta riippumatta parhaan hakijan valinta.

Arviolta 700 000 suomalaista sairastaa migreeniä jossain muodossa.

Lokalisointitoiminto mahdollistaa räätälöidyt kampanjat kohde-ehdokkaiden kielellä.

Kysely kertoo, että työnantajat antavat usein harhaanjohtavaa tietoa työn joustavuudesta.

”Usein käytännöt, jotka auttavat neuromoninaisia ihmisiä, hyödyttävät myös muuta työyhteisöä.”

Työnantajamielikuvan paranemisesta kertoo valtavasti kasvanut kiinnostus Eilakaislan työpaikkailmoituksiin.

T-Media tutki sosiaali- ja terveysalaa Luottamus & Maine -erikoistutkimuksessaan.

Konsernin liikevaihto nousee kaupan myötä yli 25 miljoonaan euroon.

Kymmenen kärjessä olevia ilmoituksia on kaikkia silmäilty kymmeniä tuhansia kertoja.

Ifissä voi jatkossa halutessaan työskennellä esimerkiksi helatorstaina.