If aloitti tänä vuonna kaikissa Pohjoismaissa ainutlaatuisen kokeilun juhlapäivien vaihtamisesta. Päätös on toistaiseksi Suomessa ja muissakin Pohjoismaissa hyvin poikkeuksellinen. Jatkossa ifläiset voivat halutessaan työskennellä pitkäperjantaina, pääsiäismaanantaina ja helatorstaina sekä pitää vastaavasti vapaata jonakin muuna, omassa kulttuurissa tai elämänkatsomuksessa tärkeänä juhlapäivänä.

Tavoitteena on huomioida ja kunnioittaa monimuotoistuvassa työyhteisössä työntekijöiden erilaisia taustoja.

– Olemme Ifissä ylpeitä yhä monimuotoisemmasta työyhteisöstämme. Monimuotoisuus on rikkaus, ja haluammekin tunnistaa sekä huomioida asioita, jotka ovat tärkeitä eri kulttuuritaustoista tuleville työntekijöille. Mahdollisuus juhlia omia perinteitä ja vapaapäiviä on tärkeää inklusiivisen työkulttuurin luomisessa, Ifin HR-johtaja Marketta Helokunnas sanoo tiedotteessa.

If työllistää yhteensä lähes 8 000 työntekijää. Suomessa heistä työskentelee lähes 1 900.

Ifissä ryhdyttiin viime vuonna selvittämään mahdollisuutta, että työntekijä voisi halutessaan korvata kansallisen vapaapäivän jollakin toisella juhlapäivällä. Muutos edellytti sisäisten selvitysten lisäksi paikallisten sopimusten tekoa ammattiliittojen kanssa.

Ifläiset voivat jatkossa vapaasti valita, mitä omassa kulttuurissaan tärkeitä juhlapäiviä he haluavat viettää. Valinnanvapautta ei ole rajoitettu esimerkiksi uskonnollisiin juhlapäiviin.

– Seuraamme mielenkiinnolla, kuinka moni innostuu käyttämään mahdollisuutta, kunhan tietoisuus aloitteesta lisääntyy, Helokunnas jatkaa.

Ifin henkilöstölleen tarjoama mahdollisuus vaihtaa juhlapäiviä on ehdolla vuoden 2024 parhaaksi työelämän vastuullisuusteoksi Oikotien järjestämässä kilpailussa.