Kampanja on vuosien saatossa kehittynyt koko marraskuun mittaiseksi.

Meidän täytyy estää yrityksiä lähtemästä greenhushingin tielle. Jos syytösten pelko tai halu päästä helpommalla ajaa yrityksen vaikenemaan ilmastoasioista, sen ympäristövaikutusten arviointi vaikeutuu ja vastuullisuusajattelu ottaa takapakkia, kirjoittaa Anna Salo.

Nuoret ja naiset odottavat brändeiltä yhteiskunnallisia kannanottoja eniten.

Dentsun Boris Nihomin ja Mikael Nemeschanskyn mielestä tekoälystä ei voi puhua puhumatta ihmisyydestä.

Presidentti nähdään ennen kaikkea keulakuvana ja arvojohtajana.

Alivirittyneisyys johtaa helposti multitaskaukseen, jolloin ihminen ei keskity oikeastaan mihinkään kunnolla.

Lounasshoppailijat noutavat ostoksensa vain muutaman tunnin päästä tilauksesta.

Generatiivisen tekoälyn vaikutuksille on nyt eniten alttiina työmarkkinoiden eliitti.

”Yritysten ja organisaatioiden on toimittava paitsi ilmastonmuutoksen ja luontokadon suhteen, myös ymmärrettävä, miten geopoliittiset kriisit vaikuttavat niihin.”

Kyberturvallisuudessa olisi rutkasti parantamisen varaa.

Autoradio pitää edelleen paikkansa modernien kuuntelukanavien rinnalla.

Kyselyn mukaan lähes joka kolmannessa yrityksessä uskotaan liikevaihdon supistumiseen seuraavan puolen vuoden aikana.

Ravintolaketju antaa kanavissaan näkyvyyttä asunnottomuudelle.

Ennakoiva johtaminen kenties kaikkein tärkein työkalu.

”Z-sukupolvi on elämässä vaiheessa, jossa suhde brändeihin ja niiden fanittamiseen alkaa muotoutua.”

Vastuullisuuteen kiinnitetään huomiota, mutta siitä ei olla useinkaan valmiita maksamaan kovin paljoa.

Myös ravintolassa syömistä vähennetään lähes yhtä herkästi.

Kameran päällä pitäminen lisää uskottavuutta.

Hallitusohjelmassa päätettiin opintotuen indeksikorotuksen jäädyttämisestä. Opiskelijat kapinoivat rajusti päätöstä vastaan istumalla koulun aulassa hiljaa kauralattea siemaillen. Odotin tulevaisuuden toivoilta paljon enemmän, kirjoittaa Juuso Enala.

Koulutusalusta on suunnattu ei-teknisille naisille.

Myynti kasvaa Yhdysvalloissa viime vuodesta, mutta yhä useampi vinguttaa luottokorttia.

Vaikuttajat joutuvat edelleen perustelemaan ammattiaan, mutta lapsille ja nuorille se ei ole sen oudompi kuin vaikkapa myyjän tai toimittajan ura.

Voiko yhteisömanageri olla yli 60-vuotias? Entä kasvuhakkeri? Tuoreen tutkimuksen mukaan puolet esihenkilöistä on sitä mieltä, että työntekijöihin kannattaa satsata vain 54 ikävuoteen asti, kirjoittaa Ulla Jones.

Ylessä kehitetään digitaalisten palveluiden käyttämät algoritmit itse.

Kun vihreän siirtymän ottaa osaksi ammattitaitoaan ja osaamistaan, ovat kannustimet kohdallaan – puhuttiinpa sitten henkilökohtaisesta urasta tai ihmiskunnan tulevaisuudesta, kirjoittaa Petteri Lillberg.