Radio Suomipopin haku Susanna Laineen juontajapariksi keräsi yli tuhat hakemusta.

Tekoälyn hyödyntäminen markkinoinnissa on Cannes Lionsin kuumia teemoja. OpenAI:n operatiivisen johtajan esiintyminen veti salin täyteen ja jätti sadat kiinnostuneet ulkopuolelle jonottamaan.

Transsukupuoliset ihmiset kohtaavat työelämässä haasteita, jotka ovat jääneet liian pitkäksi aikaa pimentoon. Niin sanotun cis-normin rikkominen vaatii rohkeutta sekä työnantajilta että työntekijöiltä. On aika muuttaa työpaikkojen asenteita ja toimintatapoja niin, että transihmiset voivat olla tulla esiin - mutta vain heidän omilla ehdoillaan, kirjoittaa Lauri Vaisto.

Yli kolmannes naisista kokee, että vanhempainvapaasta on haittaa uralle. Miehillä osuus on huomattavasti pienempi.

Organisaation somen kanssa ollaan naimisissa myös vapaa-ajalla.

Somen parissa työ tunkeutuu väistämättä myös vapaa-ajalle.

Asiakas joutuu valitettavan usein pettymään kohtaamiseen myyjän kanssa. Asiakas kun odottaa yhä useammin uutta näkemystä ja ratkaisua juuri hänen tilanteeseensa, ei geneeristä tuote-esittelyä tai Powerpoint-sulkeisia, kirjoittaa Oona Kankkunen.

Polte oman mielipiteen ilmaisuun tukahduttaa kyvyn kuunnella. Tunnustan itsekin istuneeni asiakaspalavereissa, jossa en ole suostunut kuulemaan, mitä minulta pyydetään, kirjoittaa Juuso Enala.

Jos vastuullisuus on ollut viestinnässä trendin nimi edelliset 2–3 vuotta, seuraavaksi tuupitaan valokeilaan työntekijöitä, kirjoittaa Arttu Käyhkö.

60 prosenttia delegoisi tekoälylle omista tehtävistään niin suuren osan kuin mahdollista.

MarkkinointiUutiset listaa kuukausittain markkinoinnin alan nimityksiä.

Luova työelämä 2030 -hankkeessa selvisi, että luovuus ei pääse suomalaistyöpaikoilla täyteen loistoonsa.

Tim Cookin toimitusjohtajuuden aikana Applesta on tullut suurempi ja arvokkaampi, ja entistä merkittävämpi osa sen liikevaihdosta tulee palveluista. Silti osa tosifaneista kokee yrityksen menettäneen sielunsa matkan varrella. Tämä näkökulma perustuu kuitenkin ahdasmieliseen ja vaaralliseenkin näkökulmaan luovuudesta ja sen roolista liiketoiminnassa, kirjoittaa Petteri Lillberg.

Tittelin, aseman tai palkan glamour ropisee nopeasti uran edetessä. Tärkeintä onkin päätyä tekemään sitä, mitä haluaa ja mikä motivoi, kirjoittaa Mika Hyötyläinen.

Nemeschansky kokee, että hänellä on tilaisuus uudistaa rikkinäistä mainosalaa.

Palvelussa hinnoittelu on tehty läpinäkyväksi ja selkeäksi.

Hienoinkaan brändi tai mainoskampanja ei tuo menestystä, jos yrityksessä ei ole ketään, joka johtaa markkinoinnin, myynnin, asiakaskokemuksen ja tuotteen kokonaisuutta, kirjoittaa Nea Barman.

Työvoimapula kolkuttelee ovella, ja toimistoilla on paljon tehtävää houkutellakseen uusia osaajia alalle. Ensimmäinen askel on avoimuuden lisääminen, kirjoittaa Leena Komulainen.

Myyjät, jotka eivät ole saaneet johdon tukea sosiaaliseen myyntiin, spämmäävät kylmäviesteillä LinkedInin inbokseissa ja mainostavat yrityksen uutisia tavalla, joka ei kiinnosta ketään – tai oikeastaan ärsyttää kaikkia, kirjoittaa Oona Kankkunen.

Tom Jungnell siirtyy Digitalle ja Sami Smolander Keskisuomalainen-konserniin.

Toimistokentässä kuuluu äänekkäästi ivata asiakkaita, jotka maksavat “näkyvyydellä”. Samaan aikaan palkaton harjoittelu alalla nähdään “investointina omaan uraan”. Markkinointialalla käytännön lopettaminen on toimistojen mutta myös asiakkaiden vallassa, kirjoittaa Lauri Vaisto.

Toimisto on juuri niin hyvä kuin tuote, jota se myy. Jos myyt palavereita, tunteja ja dekkejä, saat myös myös sen mukaiset ihmiset. Tällaiset toimistot ovat tehtaita, joissa on sieluttomia suunnittelijoita, jotka eivät koe tekevänsä merkityksellisiä asioita, kirjoittaa Mikael Nemeschansky.

Kutsukaa minua scifi-romantikoksi, mutta pitkällä aikavälillä teknologian tulisi mahdollistaa se, ettei ole enää työtä – vain harrastuksia, kirjoittaa MarkkinointiUutisten toimittaja Mikko Perttunen.

Nykyinen strategia on tuonut kasvua, jonka toivotaan yrityksessä jatkuvan edelleen.

Vanhat työntekijät ottivat epätavallisessa tilanteessa vastuuta myös oman roolinsa ulkopuolelta.