Alahuhta-Kasko ohjaa MAT-Säätiön stipendin Aalto-yliopistolle.

Monessa kunnassa viestintävastaava ei ole mukana johtoryhmän työskentelyssä, vaikka se Kuntaliiton mukaan olisi tärkeää.

Kunnan yleisin markkinointikumppani on matkailuorganisaatio.

Mukana kolmevuotisessa hankkeessa on kahdeksan suomalaista yritystä, joista osa kansainvälisiä suuryrityksiä.

Elinkeinoelämän Keskusliiton Pk-vastuullisuusbarometrista selviää, että vastuullisuus korostuu vienti- ja kasvuyritysten kilpailukeinona.

Organisaatioissa lähdetään toteuttamaan muutosta usein vain mittaamalla euroja tai muita vastaavia mitattavissa olevia numeerisia asioita, kuten projektien etenemistä aikatauluissa. Se on vaarallista, koska silloin unohdetaan johtaa viestintää, kirjoittaa Nea Barman.

Sosiaalisen median suosion kasvu on johtanut suorahaun arkipäiväistymiseen.

Tavoitteena on tuplata viestintäpuolen myyntikate.

Se markkinoinnin ja taloushallinnon sukupolvi, joka alkaa olla johtajaiässä, ei ole työurallaan kokenut kansantalouden kasvun vuosia. Kun nollakasvua pidetään normina, yritykset ovat vähemmän halukkaita investoimaan uuteen teknologiaan ja kehitykseen – sekä markkinointiin, kirjoittaa Anssi Järvinen.

Vastaajayrityksistä 42 prosentissa suunnitellaan lähitulevaisuudessa tekoälyinvestointeja.

Budjettien kiristyessä aletaan toimistoissa paniikissa tinkiä myös kaikkein tärkeimmästä – luovasta tuotteesta. Proaktiiviselle asiakaspalvelulle on nyt tilausta enemmän kuin koskaan, kirjoittaa Kalle Wallin.

”Meillä ei ole ollut sellaista ajatusta, että meillä on Suomessa Graalin malja ja menemme kertomaan muille, miten hommia tehdään”, sanoo Tapauksen emoyhtiön Liwlig Groupin toimitusjohtaja Timo Aalto. Hän myöntää, että virheitäkin on tullut tehtyä.

Suomalaiset suuryritykset ovat hitaita generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä.

Käytetty mallinnus on apu myös yritysjohtajille.

Kumppanuus helpottaa Videobotin kansainvälisiä rekrytointeja.

Supersonin luovaksi johtajaksi on nimitetty Jussi Solja.

”Halusimme uuden sukupolven verkko- ja tietoliikenneratkaisun, joka tukee digitalisuuden viemistä uudelle tasolle.”

Uudistuneen organisaation johtajana jatkaa Sauli Asikainen.

Yleinen markkinatilanne ja globaali epävarmuus laittoi yrityksen tiivistämään toimintojaan.

Kuulen usein naureskeltavan sille, että yrityksissä hinkataan missiota ja sanomaa kohtuuttoman pitkään ennen kuin ryhdytään toimenpiteisiin. Vasta toiminta tuo tuloksia, mutta jos yritykseltä puuttuu missio ja sanoma, tulokset jäävät usein laihoiksi, kirjoittaa Taru Tammikallio.

Dentsun Boris Nihomin ja Mikael Nemeschanskyn mielestä tekoälystä ei voi puhua puhumatta ihmisyydestä.

Kaupan myötä kolme työntekijää siirtyy Ahooylle.

Ruotsissa vastaava lakimuutos aiheutti sen, että hintoja ”pumpattiin” ylös aiemmin. Samanlainen ilmiö on mahdollisesti nähtävillä myös Suomessa.

Yritys työllistää nykyisellään jo 15 henkeä.

Tekoälykuvia on lisätty Foodoran sovellukseen lokakuun aikana eri ravintoloille jo noin 3500 kappaletta.